处于试用期时能不能解聘怀孕的员工
- 律师解析
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试用期解聘怀孕员工是可以的，但要满足特定条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。也就是说，不能以员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退怀孕员工。
然而，如果怀孕员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。比如员工未达到岗位要求的技能、知识水平，或者严重违反用人单位规章制度等情况，都属于不符合录用条件。
用人单位以不符合录用条件解聘怀孕员工时，要有明确的录用条件，并且已向员工公示。同时，还得有充分证据证明员工不符合录用条件。要是做不到这些，就可能被认定为违法解除劳动合同。一旦被认定违法，员工有权要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。所以，用人单位在解聘怀孕员工时，一定要严格遵循法律规定，确保解除行为合法合规。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期且已怀孕。公司以小许不符合录用条件为由将其解聘。小许认为自己工作表现良好，公司是因她怀孕而辞退她，且公司并未明确公示录用条件，也拿不出她不符合录用条件的证据，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。但如果怀孕员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可依第三十九条规定解除合同。
2、本案中，公司若要以不符合录用条件解聘小许，必须有明确录用条件并已向小许公示，且要有充分证据证明小许不符合录用条件。由于公司未做到这些，其解聘行为可能被认定为违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。
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