工厂没签合同，做工不足一月工钱怎么算
- 律师解析
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工厂没和劳动者签书面劳动合同，且劳动者工作不足一个月，工钱按双方约定的工资标准算。要是没约定，就参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。已建立劳动关系但没同时签书面劳动合同的，要在自用工之日起一个月内签。
就算没签合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就得按实际工作天数付报酬。要是双方约定月工资是固定金额，就用月工资除以当月计薪天数，再乘以实际工作天数来算工钱，计薪天数通常是21.75天。
还有，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。虽然这案子里劳动者做工不足一月，但要留存好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，防止后续用人单位拖欠工钱或有其他纠纷。要是用人单位拒绝支付工钱，劳动者能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小许到一家工厂工作，未与工厂签订书面劳动合同，工作未满一个月后离职。小许要求工厂支付工钱，但工厂认为未签合同且工作时间短，不知如何计算工钱。双方对工钱计算标准产生争议，小许称应聘时口头约定月工资固定，工厂却称没有明确约定。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面合同，但小许提供了劳动，工厂应按实际工作天数支付报酬。
2、若双方有约定月工资为固定金额，可按“月工资除以21.75天，再乘以实际工作天数”计算工钱；若没有约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、此次小许做工不足一月，若后续工厂拖欠工钱或有其他纠纷，小许可留存工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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