仲裁追讨拖欠工资能获多少赔偿
- 律师解析
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用仲裁追讨拖欠工资，赔偿金额要依据具体情况定。
被拖欠的工资肯定要支付。用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
还可能有加付赔偿金。法律规定，用人单位没按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。但加付赔偿金要先由劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付才适用。
要是因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者遇到拖欠工资，先与用人单位协商，协商不成及时向劳动行政部门反映，也可申请仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱多次与公司沟通无果后，决定通过仲裁追讨拖欠工资。公司认为只需支付拖欠的工资，而小朱则要求公司除支付工资外，还应支付加付赔偿金和经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，所以被拖欠的工资本身公司必须支付给小朱。
2、加付赔偿金方面，需先由劳动行政部门责令公司限期支付，若公司逾期不支付，才按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、若小朱因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应当按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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