签了劳务合同，怎样认定劳动关系
- 律师解析
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签了劳务合同，可从下面这些方面认定劳动关系。
在主体上，劳动关系的一方是用人单位，像企业、个体经济组织这类符合法律规定主体资格的；另一方是具备劳动能力的劳动者。
从人身从属性来看，劳动者要服从用人单位管理，遵守其规章制度，按单位安排的时间、地点和方式工作。比如，用人单位能对劳动者进行考勤管理、工作指导和监督。
劳动报酬方面，用人单位要按规定的工资支付周期和标准给劳动者发钱，一般是按月支付，且工资不能低于当地最低工资标准。
劳动条件上，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，像安全的工作场所、必要的劳动工具等。
还要看提供的劳动是不是用人单位业务的组成部分，要是劳动者的工作是其中一部分，就更可能认定为劳动关系。
要是双方对是否存在劳动关系有争议，劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据具体情况和证据来认定。
案情回顾:
小许与某单位签订了劳务合同，但小许认为自己与该单位存在劳动关系。该单位是符合法律规定主体资格的企业，小许具备劳动能力。工作中，小许需服从单位管理，遵守规章制度，按单位安排工作，单位对其进行考勤管理等。单位按月给小许支付报酬，且不低于当地最低工资标准，还为其提供了必要劳动条件。小许的工作也是单位业务的组成部分。双方就是否存在劳动关系产生争议。
案情分析:
1、从主体看，单位符合用人单位主体资格，小许具备劳动者条件，满足劳动关系主体要求。
2、小许服从单位管理，遵守制度，接受考勤等，体现了人身从属性，符合劳动关系特征。
3、单位按月支付报酬且不低于当地最低工资标准，符合劳动关系中劳动报酬支付规定。
4、单位为小许提供必要劳动条件，履行了用人单位义务。
5、小许的工作是单位业务组成部分，更倾向于认定为劳动关系。若双方争议无法协商解决，小许可提供相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁认定。
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