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认定工伤后公司承担的部分包括什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
认定工伤后,公司要承担的部分主要有这些:
1.停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由公司按月支付。一般来说,停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不能超过12个月。
2.停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由公司负责。如果公司没安排护理,就得支付相应的护理费用。
3.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,还保留与公司的劳动关系,且难以安排工作的,公司要按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%,六级伤残是本人工资的60%,同时公司还要按规定为其缴纳各项社会保险费。
4.一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司若遇到工伤认定及赔偿问题,要严格按照法律规定处理,避免因违规操作面临法律风险。职工遇到权益受损情况,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。停工留薪期内,公司未按原工资福利待遇按月支付小许工资,且未安排人员对生活不能自理的小许进行护理,也未支付护理费用。之后小许被鉴定为五级伤残,公司难以安排其工作,却未按月发放伤残津贴,也未为其缴纳各项社会保险费。劳动合同期满终止后,公司拒绝支付一次性伤残就业补助金,小许遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以公司应支付小许停工留薪期工资。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责,单位未安排护理则需支付相应费用,因此公司需支付小许护理费用。
3、职工因工致残被鉴定为五级伤残,保留劳动关系且难以安排工作的,用人单位应按月发伤残津贴并缴纳社保费,公司应履行此义务。
4、职工因工致残被鉴定为五级伤残,劳动合同期满终止,用人单位应支付一次性伤残就业补助金,公司需按规定支付给小许。
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