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上班途中出交通事故是否属工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-11

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律师解析: 上班途中遭遇交通事故，符合条件可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
这里存在两个关键条件。一是事故责任认定，必须是非本人主要责任。也就是说，员工在事故中承担同等、次要或无责任。要是本人负主要责任，像员工严重违反交通规则引发事故，就不能认定为工伤。二是事故类型，仅限于交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
员工申请工伤认定，要准备相关材料。包括劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或职业病诊断证明书；还有交通事故责任认定书等。认定部门会依据这些材料审核判断。
总之，上班途中出交通事故能否认定为工伤，要结合事故责任划分和事故类型确定。员工要及时收集准备好相关材料，按规定申请工伤认定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在上班途中遭遇交通事故。小许认为自己是在上班路上出的事故，应认定为工伤，要求公司承担相应责任。但公司认为小许在此次事故中负主要责任，不符合工伤认定条件，拒绝承担责任。双方因此产生争议，小许遂申请工伤认定，希望能依规获得工伤赔偿。

案情分析:

1、依据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若小许在事故中负主要责任，则不符合工伤认定条件，公司拒绝承担责任合理。
2、小许申请工伤认定时，应当提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。认定部门会根据这些材料进行审核判断。

工伤认定

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