没签劳动合同，交社保后工伤怎么解决
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同但已缴纳社保，发生工伤后按下面步骤解决。
先进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生日起规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自己申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明等。没签劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系的材料能当依据。
接着做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
最后是待遇支付。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金会按规定支付待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
案情回顾:
小许在某公司工作，未签订劳动合同，但公司为其缴纳了社保。工作中，小许不幸受伤。公司未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许认为自己应享受工伤待遇，打算自行申请，然而公司却以未签合同不存在劳动关系为由，不配合提供相关材料，双方因此产生争议。
案情分析:
1、即便未签订劳动合同，已缴纳社保且有工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料，小许可自行在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、待小许伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可由其本人或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3、若经认定为工伤且完成劳动能力鉴定，工伤保险基金将按规定支付相应待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付工伤保险待遇，公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还。
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