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#劳动合同 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳,就降低其工资、将其辞退,或者与其解除劳动、聘用合同。
通常,女职工处于孕期、产期、哺乳期(也就是“三期”)时,用人单位原则上不能解除劳动合同。哺乳期是从婴儿出生到满一周岁。这意味着,正常情况下,女职工生育后孩子满一周岁前,用人单位不能随意解除劳动合同。不过,要是女职工严重违反用人单位规章制度,或者严重失职给用人单位造成重大损害等,符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形,用人单位可以解除劳动合同。
等孩子满一周岁,女职工哺乳期结束,若用人单位有正当理由,像劳动合同到期不再续签、经济性裁员等符合法律规定的情形,履行法定程序后,可与女职工解除劳动合同。同时,用人单位需依法支付相应的经济补偿。

案情回顾:

小胡是某公司女职工,怀孕并生育后进入哺乳期。公司以小胡生育后工作效率降低为由,欲降低其工资并解除劳动合同。小胡认为自己处于哺乳期,公司此举违反法律规定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。小胡处于哺乳期,公司以工作效率降低为由降低其工资并解除合同,不符合法律规定。
2、在女职工“三期”内,用人单位原则上不能解除劳动合同,除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形。本案中小胡不存在此类情形,公司不能随意解除劳动合同。
3、若孩子满一周岁,哺乳期结束,用人单位有正当理由且履行法定程序后可与女职工解除劳动合同,并依法支付经济补偿,但本案未到该阶段。
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