开除员工，n+1工资究竟怎么算
- 律师解析
-
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时，按法律给劳动者的经济补偿办法。“N”代表劳动者在本单位工作年限，每满一年就给一个月工资的补偿。工作满六个月但不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。“1”是代通知金，也就是单位没有提前30天书面通知劳动者就解约，要额外给一个月工资。
月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按劳动者应得工资算，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高3倍，给其经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最多不超12年。
举个例子，有劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位没提前30日书面通知就解约。这种情况下，单位要支付的“N+1”赔偿就是3.5×5000+5000=22500元。
劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，要先确定自己的工作年限和月平均工资，再看单位是否提前30日书面通知，以此来判断是否能获得“N+1”赔偿。要是对赔偿有疑问，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。单位突然提出解除劳动合同，并未提前30日以书面形式通知小许。小许要求单位按照“N+1”标准进行赔偿，单位却对“N+1”赔偿的计算方式存在异议，认为不应支付代通知金“1”这部分，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N+1”赔偿中“N”指劳动者在本单位工作年限对应的补偿，小许工作3年5个月，“N”应按3.5计算，即3.5个月工资。“1”指代通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人解除合同，需额外支付一个月工资。
2、小许月平均工资5000元，未高于相关标准，单位应支付的“N+1”赔偿为3.5×5000+5000=22500元，单位应依法支付该笔赔偿。
0
问题没解答? 125675人选择咨询律师
开除员工，n+1工资究竟怎么算
一键咨询
国家对间接损失不予赔偿是怎样的
国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。
10w+浏览
怎样借助银行承兑汇票去支付违约金
10w+浏览2026-05-26
服务行业精神损失费赔偿多少
服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。
10w+浏览
转账支票没有日期，可以18年后起诉吗
8.5w浏览2026-05-26
被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿
被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。
10w+浏览
票据纠纷享有管辖权的法院是哪个
9.2w浏览2026-05-21
羁押一年无罪释放如何赔偿
羁押一年无罪释放后，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿标准按照国家上年度职工日平均工资计算，每日赔偿金按照该标准乘以羁押天数（一年按实际羁押天数算），赔偿义务机关应自收到申请之日起两个月内给予赔偿，如对赔偿有异议可通过复议、诉讼等方式解决。
10w+浏览
商业汇票贴现后银行是否还有追索权
10w+浏览2026-05-20
针对刑拘无罪释放赔偿要怎么解决
刑拘无罪释放赔偿可按以下方式解决：被拘留人可向赔偿义务机关提出赔偿申请，若赔偿义务机关在规定期限内未作出决定、赔偿请求人对赔偿方式等有异议，可在法定期限内向其上一级机关申请复议；对复议决定不服，还可向复议机关所在地同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。
10w+浏览
提交履约保证金应采用哪种具体形式
10w+浏览2026-05-15
