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连续工作十年未续签合同该如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
连续工作十年未续签合同,《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。若用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者订立书面劳动合同,就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
在此情形下,劳动者能得到相应赔偿。从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日,用人单位要向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从应当订立无固定期限劳动合同之日起,需向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者可先和用人单位协商赔偿,要求其支付双倍工资。要是协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,要提供能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
所以,连续工作十年未续签合同,劳动者有权依法获赔,可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位连续工作了十年,期间单位一直未与他续签书面劳动合同。小许认为单位的行为违反法律规定,要求单位支付相应赔偿。单位则认为工作多年未出现问题,无需额外赔偿,双方就此产生争议。小许决定先与单位协商,协商无果后,准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。本案中,小许工作十年未续签合同,应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,单位应向小许每月支付二倍工资,最多支付11个月。若单位违反规定不与小许订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小许每月支付二倍工资。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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