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关于无固定劳动合同协商赔偿有什么规定

#工资福利 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
无固定期限劳动合同协商赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位和劳动者协商解除无固定期限劳动合同,赔偿分情况确定。
如果是用人单位提出且与劳动者协商一致解除,用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出协商解除,用人单位不用支付经济补偿。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同,劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
协商赔偿时,双方要遵循平等、自愿、公平原则。最好签订书面协议,明确赔偿金额、支付方式等内容,这样能避免后续产生纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因经营调整欲与小朱协商解除合同,小朱起初不同意,但公司承诺给予一定补偿后,小朱同意解除。然而在协商赔偿金额时双方产生争议,小朱认为应按工作年限每满一年支付一个月工资补偿,公司则觉得补偿过高。同时,小胡主动向公司提出协商解除无固定期限劳动合同,公司认为无需支付补偿,小胡对此有异议。

案情分析:

1、对于小朱的情况,由于是用人单位公司提出并与小朱协商一致解除,公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、小胡主动提出协商解除,根据法律规定,用人单位无需支付经济补偿。双方在协商赔偿时应遵循平等、自愿、公平原则,签订书面协议明确赔偿金额、支付方式等,避免后续纠纷。
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