工伤期间的医疗费用该由谁来负担
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- 律师解析
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工伤期间医疗费用负担，得分不同情况处理。
要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，按《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，会从工伤保险基金支付。不过，要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得用人单位自己负担。
要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险，职工工伤后，所有符合规定的工伤医疗费用都由用人单位承担。要是用人单位拒绝支付，会先从工伤保险基金中支付，之后用人单位得偿还；用人单位不还的话，社会保险经办机构会依法追偿。
另外，要是职工所在单位参加了商业保险，职工能按保险合同约定向保险公司申请理赔。
简单来说，单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担；没缴纳的，就由用人单位承担。职工要及时申请工伤认定，这样才能保障自己的权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱所在单位此前为其缴纳了工伤保险，但单位未在规定时限内提交工伤认定申请。小朱治疗工伤花费了一笔医疗费用，单位认为费用应从工伤保险基金支付，而小朱则认为单位未按时提交申请，费用应由单位负担，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的工伤医疗费用，本应从工伤保险基金支付。但该单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。所以小朱的工伤医疗费用应由单位承担。
2、若职工所在单位参加了商业保险，职工也可依据保险合同约定向保险公司申请理赔。不过本案未提及商业保险相关情况，暂不考虑此途径。职工应及时申请工伤认定，以保障自身权益。
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