签订劳动合同不缴社保，合同是否生效
- 律师解析
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签了劳动合同却不缴社保，合同还是有效的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同生效得满足主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等条件。虽然缴纳社保是用人单位的法定义务，但没缴社保并不一定让劳动合同无效。
社保条款是劳动合同里法定必备内容，用人单位不缴社保违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，这属于违法行为。劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果因为没缴社保受了损失，还能要求赔偿。要是劳动者以用人单位没依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，要是逾期不改正，会对用人单位及直接负责人员处以罚款。所以，就算劳动合同生效，用人单位不缴社保还是得承担相应法律责任。
案情回顾:
小朱入职一家公司，与公司签订了劳动合同。然而工作一段时间后，小朱发现公司并未为其缴纳社保。小朱认为公司不缴社保，劳动合同应无效，而公司则称合同已签订就生效。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同生效需满足主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等条件，缴纳社保虽是用人单位法定义务，但未缴纳社保并不必然导致劳动合同无效，所以该劳动合同是生效的。
2、社保条款是劳动合同的法定必备内容，公司不缴社保违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，属于违法行为。小朱有权要求公司补缴社保，若因此遭受损失，还可要求赔偿。同时，小朱以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。另外，劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，会对公司及直接负责人员处以罚款。
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