公司两次发工资是否存在偷税情况
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽众佳律师事务所
- 服务城市：铜陵
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- 律师解析
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公司两次发工资是否偷税，得具体情况具体分析。
有些情况下，公司分两次发工资是合法合理的。比如把工资拆成基本工资和绩效工资，在不同时间发放，能更合理地考核员工绩效；或者一次发正常工资，另一次发福利补贴。只要公司按规定把两次工资合并计算个人所得税，并且代扣代缴，就不算偷税。
但要是公司为了偷税分两次发工资，像把一部分工资通过私人账户发放，不列入工资总额进行纳税申报，以此减少应纳税所得额，那就构成偷税了。按照《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人用伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或在帐簿上多列支出、不列或少列收入等手段，不缴或少缴应纳税款，就属于偷税。对偷税的纳税人，税务机关会追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，会依法追究刑事责任。
要是员工怀疑公司存在偷税行为，可以向税务机关举报，由税务机关调查核实。
案情回顾:
小许发现所在公司每月分两次发工资，他怀疑公司存在偷税行为。公司称一次是基本工资，另一次是绩效工资，是为合理考核绩效。但小许认为公司可能通过私人账户发放部分工资以减少纳税申报。双方为此产生争议，小许决定向税务机关举报。
案情分析:
1、公司分两次发工资不一定属于偷税。若将工资合理分为基本工资和绩效工资，且按规定合并计算个人所得税并代扣代缴，是合法的。
2、若公司通过私人账户发放部分工资，不列入工资总额纳税申报，减少应纳税所得额，则构成偷税。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关会追缴税款、滞纳金，并处以罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。小许举报后，将由税务机关调查核实。
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