试用期达成一致可解除劳动合同么
- 律师解析
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试用期内，用人单位和劳动者达成一致能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，此规定在试用期也适用。
试用期是双方相互考察阶段，若双方就解除劳动合同达成共识，要签订解除劳动合同协议书，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事宜。
不同主体提出解除，情况有所不同。若用人单位提出解除，且劳动者无过错，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者主动提出解除，一般没有经济补偿。但要是用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者提出解除可获得经济补偿。
建议双方在解除劳动合同时，仔细了解相关法律规定，签订协议时明确各项条款，避免后续产生纠纷。若遇到问题，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在试用期内，公司认为小朱不太符合岗位要求，向小朱提出解除劳动合同。小朱觉得目前工作也不适合自己，便同意了。但双方就经济补偿产生争议，公司认为小朱主动同意，不应有补偿；小朱则觉得是公司先提出，自己应获得补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，此规定适用于试用期。本案中双方达成解除共识，应签订解除劳动合同协议书明确相关事宜。
2、因是用人单位提出解除且小朱无过错，用人单位应向小朱支付经济补偿。由于小朱在试用期，工作不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿。若小朱主动提出解除，通常无经济补偿，但用人单位有违法情形除外，本案不属于该情况。
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