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公司在劳动合同未到期遣散能申请N+1吗

#劳动合同最新修订 | 2026-10-11

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律师解析: 公司在劳动合同没到期时遣散员工，员工一般能申请N+1赔偿，不过要满足一定条件。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除，这就是“+1”的法律依据。这些情况有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商后未就变更合同内容达成协议。
“N”是经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司遣散员工符合上述法定情形，员工可要求N+1赔偿。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求2N赔偿。遇到这种情况，员工可以先和公司协商，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同尚未到期，公司却突然遣散员工。小许认为自己应获得N+1赔偿，公司则认为不符合支付条件，双方产生争议。小许在该公司工作两年零三个月，月工资固定。小许先与公司协商，但未达成一致，遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、依据法律，用人单位在特定情形下解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，即“+1”。若小许符合劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情形，公司应支付N+1赔偿。
2、“N”按小许在单位工作年限计算，他工作两年零三个月，应获两个半月工资的经济补偿。若公司属违法解除劳动合同，小许有权要求2N赔偿。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

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