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试用期结束不满半年,赔偿该怎么做

#工资福利 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
试用期结束不满半年,赔偿问题分不同情形处理。
用人单位违法解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,要给劳动者赔偿金。不满半年,赔偿金是劳动者半个月工资的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月,按实际工作月数算平均工资。
用人单位依据法定情形解除劳动合同,比如劳动者试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反用人单位规章制度,不用支付赔偿。但劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任,用人单位解除合同,需支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在试用期结束不满半年时,被公司解除劳动合同。公司称小许不能胜任工作,小许认为公司是违法解除。双方就赔偿问题产生争议,小许主张公司应按半个月工资的二倍支付赔偿金,公司则认为自己是依据法定情形解除,只需支付半个月工资的经济补偿,双方协商无果。

案情分析:

1、若公司是违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,需向小许支付赔偿金,不满半年的,赔偿金标准为按小许半个月工资的二倍支付,月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
2、若公司是依据法定情形解除,如小许不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,公司需支付小许半个月工资的经济补偿;若小许在试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反公司规章制度等,公司无需支付赔偿。小许可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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