对于被辞退员工的干股应怎样处理
- 律师解析
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干股不是严格意义上的法律术语，一般指没出资却获得的股份。被辞退员工干股的处理，要根据不同情况来定。
要是干股是按公司内部协议授予的，且协议里明确了员工离职时干股的处理办法，像无偿收回、按特定价格回购等，那就得按协议来。因为合同讲意思自治，双方自愿达成的协议对当事人有法律约束力。
如果没有相关协议约定，并且干股已经做了工商登记，从法律层面看，该员工就是合法股东，享有股东权利。公司不能随便收回干股，要收回的话，得走合法途径。比如和员工协商一致，签股权转让协议，再办理工商变更登记；或者走法定程序，像公司回购股份，但这得符合公司法规定的特定情形。
要是干股没做工商登记，只是在公司内部有分红权等权益，公司可以和员工协商处理干股权益。要是协商不成，能通过诉讼等法律途径解决，由法院根据具体情况判断干股性质和处理方式。
案情回顾:
小许在公司工作期间获得干股，但未实际出资。后来小许被公司辞退，对于其干股的处理产生争议。公司内部协议未明确约定员工离职时干股处理方式，且该干股未进行工商登记，仅小许在公司内部享有分红权。公司想收回干股，小许不同意，双方无法协商一致。
案情分析:
1、由于干股是基于公司内部协议授予，且协议未约定员工离职时干股处理方式，所以不能按约定执行。
2、该干股未进行工商登记，小许仅在公司内部享有分红权等权益，公司可与小许协商处理干股权益，现协商不成，可通过诉讼等法律途径解决，由法院根据具体情况判断干股性质及处理方式。
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