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员工在上班途中突发疾病死亡是否为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工上班途中突发疾病死亡,通常不算工伤。按照《工伤保险条例》,认定工伤有特定情形。条例规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。而上班途中不在“工作时间”和“工作岗位”范围内。
但要是员工在上班途中,因非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡,就能认定为工伤。也就是说,上班途中突发疾病死亡大多不符合工伤认定条件,不过因特定交通事故等符合条件的情况除外。
要是遇到这类情况,建议及时收集证据,按照法定程序向当地社会保险行政部门申请工伤认定。最终由社会保险行政部门依据具体事实和证据,作出专业判断。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在上班途中突发疾病,经抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤,向公司提出工伤赔偿。但公司认为上班途中突发疾病死亡不符合工伤认定条件,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,认定工伤需满足特定情形,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而上班途中不属于“工作时间”和“工作岗位”的范畴,所以小朱上班途中突发疾病死亡一般不算工伤。
2、若员工在上班途中因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡,则可认定为工伤。本案中小朱是突发疾病死亡,不属此类情况。若涉及此类情况,应及时收集证据,按法定程序向当地社会保险行政部门申请工伤认定,由其依据具体事实和证据作出专业判断。
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