职工职业病获赔，单位要怎么去操作
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工被诊断为职业病，单位可按以下步骤处理赔偿事宜。
单位要及时申请工伤认定。自职工被诊断、鉴定为职业病之日起，在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。
接着进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
之后落实赔偿待遇。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。单位协助职工办理申领手续，提交相关材料。由单位支付的项目，如停工留薪期工资等，单位要按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，职工应享受的所有赔偿待遇都由单位承担。
最后做好后续工作。单位妥善保存相关资料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。还要采取措施改善工作环境，避免其他职工患类似职业病。
案情回顾:
小许是某单位职工，被诊断为职业病。单位在得知后，未及时申请工伤认定，且未为小许缴纳工伤保险。小许要求单位承担赔偿责任，单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。小许认为单位应按规定赔偿，而单位则称需进一步核实情况。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应自职工被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该单位未及时申请，存在过错。
2、由于单位未为小许缴纳工伤保险，职工依法应享受的所有赔偿待遇均应由单位承担。单位拖延赔偿的行为不符合法律规定，应尽快落实赔偿待遇，支付小许相应费用，并妥善保存相关资料，改善工作环境。
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