工伤期间能不能拿到全勤奖
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤期间能不能拿全勤奖，要根据具体情况和单位规章制度判断。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指正常出勤时的工资待遇。
要是全勤奖以正常出勤为条件，职工工伤期间没正常出勤，按单位全勤奖规定，一般拿不到全勤奖。但要是全勤奖属于工资总额的一部分，单位又没明确规定工伤缺勤不发全勤奖，职工就该享有全勤奖。
如果单位以职工工伤未出勤为由扣全勤奖，职工可以和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁时，职工得提供劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证据，以此证明自己应享受原工资福利待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤治疗阶段。在发工资时，小朱发现单位扣除了他的全勤奖。小朱认为自己虽未出勤，但依据《工伤保险条例》应享有原工资福利待遇，全勤奖属于其中一部分，单位不应扣除。而单位则认为全勤奖基于正常出勤设定，小朱工伤未出勤不应获得全勤奖，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。若全勤奖是正常出勤工资待遇一部分，且单位未明确工伤缺勤不发全勤奖，小朱应享有全勤奖；若全勤奖基于正常出勤设定，按单位规定小朱可能无法获得。
2、小朱可先与单位协商解决此事。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，小朱需提供劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证据，以证明自己应享受原工资福利待遇。
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