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未签劳动合同遇工伤该如何处理

#工伤认定最新修订 | 2026-10-11

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 没签劳动合同却遭遇工伤，可按下面步骤处理。
先确认劳动关系。即便没签劳动合同，也能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确认和用人单位存在劳动关系。
接着申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后获取赔偿。根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和标准。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若没缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。要是和用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作时小朱遭遇工伤，单位却以未签合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱决心维护自身权益，收集了工资支付凭证、同事证言等证据，准备按法律规定的程序处理此事。

案情分析:

1、小朱虽未签劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位的劳动关系。
2、若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3、小朱经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
4、根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和标准。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

工伤认定

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