有工伤且连续工作15年被辞退怎样补偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者有工伤且连续工作15年被辞退，补偿分不同情况。
要是劳动者因工伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除合同。按照《劳动合同法》，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同。要是单位违法解除，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
若劳动者有工伤但没丧失劳动能力，用人单位因合法理由解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，不用支付经济补偿。若依据法定情形解除，比如订立劳动合同时的客观情况有重大变化，致使合同无法履行，经协商又没就变更合同内容达成协议，单位要支付经济补偿。
如果工伤被鉴定为五至十级，劳动合同解除时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府定。遇到这类情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在单位连续工作15年且受了工伤。单位将其辞退，小朱要求补偿。单位认为小朱虽有工伤但未丧失劳动能力，且违反了单位规章制度，不应给予补偿。小朱则称自己因工伤身体受影响，单位属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。
案情分析:
1、若小朱因工伤丧失或部分丧失劳动能力，且在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年，单位不得随意解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2、若小朱未丧失劳动能力，单位以其严重违反规章制度解除合同，无需支付经济补偿；若因客观情况变化等法定情形解除，需支付经济补偿。
3、若工伤被鉴定为五至十级，劳动合同解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
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