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员工医疗期满后持续不上班该怎么办

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
员工医疗期满一直不上班,用人单位可按这些步骤处理。
先给员工发书面通知,让其提供医疗机构开的继续休假证明,或者直接返岗上班。通知里要明确告知员工在规定时间内提供证明材料,以及逾期不提供的后果,这么做是为了固定证据。
要是员工提供了合法有效的继续休假证明,用人单位得按规定给予病假待遇。若员工没提供证明还不上班,那就算旷工。
对于旷工行为,用人单位要依据自身规章制度处理。这些规章制度得经过民主程序制定,并且已经向员工公示。要是规章制度明确旷工到一定天数算严重违反单位规章制度,那用人单位就能依照《中华人民共和国劳动合同法》,以严重违纪为由和该员工解除劳动合同。
解除劳动合同前,用人单位要先把理由通知工会,防止程序违法。解除后,要出具解除劳动合同的证明,还得在规定时间内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。

案情回顾:

小许是某单位员工,医疗期满后持续不上班。单位向小许发送书面通知,要求其提供医疗机构的继续休假证明或返岗上班,并明确告知需在规定时间内提供材料及逾期后果。小许既未提供证明也未上班,单位认为其构成旷工。小许则称自己身体未恢复无法上班,不应算旷工,双方产生争议。

案情分析:

1、若小许提供合法有效的继续休假证明,单位应按规定给予病假待遇;若未提供证明且不上班,属于旷工。
2、单位规章制度需经民主程序制定并向员工公示,若明确旷工达到一定天数属严重违纪,单位可依《中华人民共和国劳动合同法》以严重违纪为由解除与小许的劳动合同。
3、单位解除劳动合同前需事先将理由通知工会,避免程序违法。解除后要出具证明,并在规定时间内为小许办理档案和社保关系转移手续。
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