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员工在职被劝退,赔偿方式是怎样

#工资福利 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
员工在职被劝退,赔偿情况因不同情形而异。
用人单位与员工协商一致劝退时,需按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位无正当理由单方面违法解除劳动合同,员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,用人单位劝退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
员工遇到被劝退情况,可先和用人单位协商赔偿。协商不成,就收集相关证据,像劳动合同、工资流水、工作证等,然后向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作期间公司提出劝退小朱。小朱认为自己无过错,公司应给予赔偿;而公司则称小朱严重违反规章制度,无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致劝退,应按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿,月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司无正当理由单方面违法解除劳动合同,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形,公司劝退无需支付经济补偿或赔偿金。小朱可收集相关证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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