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公司员工未满三月就辞职是否有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
员工入职未满三个月主动辞职,通常公司不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者主动解除劳动合同,要提前三十日书面通知用人单位。要是在试用期,提前三日通知就行。员工按这样的程序辞职,属于正常解除劳动关系,单位可以不补偿。
不过,有特殊情况。要是用人单位有过错,像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
如果员工遇到用人单位有过错的情况,想维护自身权益,可先和单位沟通协商,要求支付经济补偿。协商不成,可收集证据,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司不满三个月,在试用期内打算辞职。小朱认为公司未依法为其缴纳社会保险费,属于用人单位过错,应给予自己半个月工资的经济补偿。但公司称小朱是主动辞职,按规定无需支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者主动解除劳动合同,试用期内需提前三日通知用人单位,正常解除劳动关系单位可不给予补偿。小朱在试用期主动辞职,若公司无过错,本无需支付经济补偿。
2、然而,本案中公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的过错情形,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱入职不满六个月,公司应向其支付半个月工资的经济补偿。
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