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临时工工作时中暑死亡责任归谁

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
临时工工作时中暑死亡,法律上一般按工伤认定责任归属。依据《工伤保险条例》,劳动者在工作时间、工作场所内,因工作原因受事故伤害或患职业病(特定情形下中暑算职业病),应认定为工伤。临时工和用人单位存在事实劳动关系,工作时中暑死亡符合工伤认定条件。
责任主体主要是用人单位。若用人单位为临时工缴纳了工伤保险,工伤待遇费用从工伤保险基金支付,像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。不过,用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定。
若用人单位没给临时工缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担,即要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等全部费用。
要是第三人对临时工中暑死亡有责任,比如防暑设备质量问题导致中暑,第三人可能承担相应赔偿责任。这种情况下,临时工近亲属既可以要求用人单位承担工伤赔偿责任,也能要求第三人承担侵权赔偿责任。
建议用人单位依法为临时工缴纳工伤保险,及时申请工伤认定。临时工近亲属遇到此类情况,可及时咨询专业律师,依法维护自身权益。

案情回顾:

小许是某单位临时工。在一次工作期间,小许因天气炎热中暑死亡。小许家属要求单位承担责任,单位认为小许是临时工,不应按工伤处理。此外,有人指出小许工作场地的防暑设备存在质量问题,怀疑第三方有责任,这让责任认定变得复杂。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或患职业病(中暑特定情形可认定为职业病)应认定为工伤。小许作为临时工与单位建立了事实劳动关系,工作时中暑死亡符合工伤认定条件,责任主体主要是用人单位。
2、若单位依法为小许缴纳了工伤保险,工伤待遇费用从工伤保险基金支付,但单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若未缴纳,原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用将全部由单位承担。
3、若第三方对小许中暑死亡负有责任,如防暑设备质量问题,小许近亲属既可以要求单位承担工伤赔偿责任,也可以要求第三方承担侵权赔偿责任。
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