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两天没签合同不想干了可以辞职吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
工作两天没签合同不想干了,一般能辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同;没约定试用期的,劳动者提前三十日书面通知用人单位,同样可解除合同。
工作两天虽没签书面合同,但和用人单位已建立事实劳动关系。要是在试用期,提前三天告知单位就行;没约定试用期,可和单位好好协商,说明情况后直接离职。
离职时要做好工作交接,防止给单位带来不必要损失。要是单位有违法行为,比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等,劳动者可立即解除劳动合同,不用提前通知。

案情回顾:

小许到一家单位工作,两天过去还未签订合同,此时他不想继续干了。小许认为自己没签合同,随时可以离职;但单位觉得即便没签合同,小许也不能说走就走,应按一定程序离职,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,虽然小许工作两天未签书面合同,但已建立事实劳动关系。若处于试用期,他提前三日通知单位就能解除劳动合同;若未约定试用期,可提前三十日书面通知单位,也可与单位友好协商后离职。
2、小许离职时应做好工作交接,防止给单位造成不必要损失。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法行为,小许可即时解除合同,无需提前通知。
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