耳鸣可不可以认定为工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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耳鸣能否认定为工伤，要按《工伤保险条例》来判断。条例里明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害；患职业病等情况，可认定为工伤。
要是耳鸣是在工作时，因爆炸、机械撞击这类事故伤害直接造成，并且满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件，就有认定为工伤的可能。还有，如果耳鸣被诊断为职业病，同样能认定为工伤。职业病指的是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。像长期在噪音环境工作引发的耳鸣，经职业病诊断机构确诊为职业病后，就能申请工伤认定。
但认定工伤得走法定程序。由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，还要提供相关材料，经过调查核实后，才能作出认定决定。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，长期处于噪音环境中，逐渐出现耳鸣症状。小许认为自己的耳鸣是因工作导致，应认定为工伤，但工厂却以耳鸣不属于工伤范畴为由拒绝为其申请。小许坚持认为自己符合工伤认定条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工患职业病可认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害因素引起的疾病。小许长期在噪音环境下工作，耳鸣若被诊断为职业病，就符合工伤认定条件。
2、认定工伤需经法定程序，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，经调查核实后作出认定决定。小许可按此程序维护自身权益。
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