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耳鸣可不可以认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
耳鸣能否认定为工伤,要按《工伤保险条例》来判断。条例里明确,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害;工作时间前后在工作场所内,做与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害;患职业病等情况,可认定为工伤。
要是耳鸣是在工作时,因爆炸、机械撞击这类事故伤害直接造成,并且满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件,就有认定为工伤的可能。还有,如果耳鸣被诊断为职业病,同样能认定为工伤。职业病指的是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者,在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。像长期在噪音环境工作引发的耳鸣,经职业病诊断机构确诊为职业病后,就能申请工伤认定。
但认定工伤得走法定程序。由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请,还要提供相关材料,经过调查核实后,才能作出认定决定。

案情回顾:

小许在一家工厂工作,长期处于噪音环境中,逐渐出现耳鸣症状。小许认为自己的耳鸣是因工作导致,应认定为工伤,但工厂却以耳鸣不属于工伤范畴为由拒绝为其申请。小许坚持认为自己符合工伤认定条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,职工患职业病可认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中,因接触有毒、有害因素引起的疾病。小许长期在噪音环境下工作,耳鸣若被诊断为职业病,就符合工伤认定条件。
2、认定工伤需经法定程序,可由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请,并提供相关材料,经调查核实后作出认定决定。小许可按此程序维护自身权益。
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