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若公司因旷工开除员工,要赔偿多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
公司因旷工开除员工,是否赔偿以及赔偿多少,得看具体情况。
如果员工旷工严重违反公司依法制定的规章制度,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》,以严重违反用人单位规章制度解除劳动合同,这种情况下公司不用给员工经济补偿或赔偿。不过公司的规章制度内容和程序都要合法,还得向员工公示,不然规章制度可能没效力。
要是公司没正当理由,随便以旷工为由开除员工,这就属于违法解除劳动合同。按照法律,公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以,员工要弄清楚公司开除行为合不合法。要是觉得公司违法解除,能和公司协商,也可以向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工,近期多次旷工。公司以旷工严重违反规章制度为由将其开除,小朱认为公司规章制度未公示,不具法律效力,公司属于违法解除劳动合同,要求公司给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度内容和程序合法,且已向员工公示,小朱的旷工行为严重违反该制度,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,无需向小朱支付经济补偿或赔偿。
2、若公司的规章制度不满足内容合法、程序合法并向员工公示的条件,或者公司无正当理由随意以旷工为由开除小朱,属于违法解除劳动合同。公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱若认为公司违法解除,可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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