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购买工伤保险,其前提条件是什么

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
购买工伤保险有主体和劳动关系两方面前提条件。
主体方面,各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织,以及有雇工的个体工商户,都要按规定参加工伤保险,为单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这些用人单位有义务给员工买工伤保险。
劳动关系方面,员工与用人单位要存在合法劳动关系。双方得有明确劳动权利和义务,一般通过签书面劳动合同确定。没签书面劳动合同,若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系,也符合参保条件。
另外,员工须在法定劳动年龄内,超出这个范围通常不能参加工伤保险。用人单位要及时为员工办理工伤保险参保手续,按规定缴纳费用。这样能保障员工在工作中受事故伤害或患职业病时,依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在一家企业工作,企业未为其购买工伤保险。小朱认为企业有义务为自己购买,企业则称小朱未签订书面劳动合同,不存在劳动关系,不应为其购买。小朱拿出工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系,且自己在法定劳动年龄内,要求企业补缴工伤保险。

案情分析:

1、从主体上看,该企业属于应当参加工伤保险的用人单位,有义务为单位职工缴纳工伤保险费。
2、在劳动关系方面,虽然小朱未签订书面劳动合同,但他能提供工资支付记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系,符合参保条件。
3、小朱在法定劳动年龄内,企业应及时为其办理工伤保险参保手续并缴纳费用,保障其在工作中受事故伤害或患职业病时能享受工伤保险待遇。
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