公司不认可员工在其处摔伤工伤该怎样处理
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- 律师解析
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公司不认可员工在其处摔伤为工伤，员工可这样处理。
员工先自行准备材料申请工伤认定。要准备的材料有工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明等。工伤认定申请表得写清事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
接着，劳动保障行政部门会审核申请。要是公司不认为是工伤，由公司举证。公司要拿出证据证明员工摔伤不属于工伤情形，若拿不出有效证据，劳动保障行政部门会依据员工提供的材料和调查情况来认定。
要是员工对工伤认定结论不服，能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。要是公司还是不履行工伤赔偿义务，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应工伤待遇。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，像现场照片、证人证言、医疗记录等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在公司工作时不慎摔伤，向公司提出工伤认定申请，公司却不认可其摔伤为工伤。小许自行准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定。公司则需举证证明小许的摔伤不属于工伤情形。小许担心认定结果对自己不利，同时也忧虑公司不履行赔偿义务。
案情分析:
1、根据法律规定，员工自行申请工伤认定需准备工伤认定申请表等材料，申请表要包含事故基本情况。在工伤认定中，若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。
2、若小许对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若公司不履行工伤赔偿义务，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。在整个过程中，小许要收集和保存现场照片、证人证言、医疗记录等证据维护自身权益。
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