工作半年未签合同，赔偿标准是什么
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
要是你工作半年都没签合同，从入职第二个月到第六个月，单位得付双倍工资。就是除了正常发这几个月工资，还得额外赔一份同样金额的工资。比如你月工资5000元，单位就得额外赔（5000×5）25000元，这是没签合同的赔偿。
不过，要双倍工资是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。
要是你想主张赔偿，可以先和单位协商。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作半年，该单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱每月工资5000元，工作半年后，小朱要求单位支付未签合同的赔偿，单位却以各种理由拒绝。小朱认为单位应根据法律规定支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作半年未签合同，从入职第二个月起至第六个月，单位除正常支付工资外，还需额外支付一份相同金额的工资，即需额外支付5000×5=25000元。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若要主张赔偿，可先与单位协商，协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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