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哪些情形下会赔付一次性就业补助金

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-11

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律师解析: 一次性就业补助金是劳动者因工伤和用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的补偿。依据《工伤保险条例》，有两种情形会赔付这笔补助金。
一种是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，能和用人单位解除或终止劳动关系，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。五级、六级伤残对劳动者劳动能力影响较大，本人提出解除或终止劳动关系，给予一次性就业补助金能帮助其再就业。
另一种是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这类劳动者伤残程度相对低些，但解除或终止劳动关系后重新就业也可能有困难，一次性就业补助金可缓解经济压力。
具体支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准不同。符合上述情形时，劳动者可依法要求用人单位支付一次性就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为七级伤残。其与用人单位的劳动聘用合同期满后，用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。小朱认为自己符合《工伤保险条例》中关于支付一次性就业补助金的规定，要求单位支付，而单位则以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。小朱的情况符合此规定，用人单位应支付该补助金。
2、一次性就业补助金是在劳动者因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一项补偿，目的是缓解劳动者重新就业面临的经济压力。所以小朱依法可要求用人单位支付该笔费用，具体支付标准由所在地区人民政府规定。

工伤赔偿标准

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