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10级工伤离职后赔偿方法是怎样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-11

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职后能获相应赔偿。
赔偿项目有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这两项补助金用于补偿工伤职工后续医疗需求和再就业困难。
职工工伤期间还有其他待遇。能从工伤保险基金按伤残等级拿一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若用人单位没依法给职工缴工伤保险费，发生工伤事故由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
工伤职工离职索赔，先和用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可走劳动仲裁或诉讼途径。同时，要收集保存好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。离职后，小朱向单位提出赔偿要求，希望获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性伤残补助金。单位认为小朱要求过高，且单位未为其缴纳工伤保险费，不愿承担全部赔偿责任。双方就赔偿事宜协商无果，陷入争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。同时，还能从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
2、由于该单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。小朱索赔时应先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，并且要注意收集保存好工伤认定决定书等相关证据。

工伤赔偿标准

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