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下班时间劳务派遣工去世算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
下班时间劳务派遣工去世算不算工伤,得看具体情况。按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视为工伤。
要是劳务派遣工在下班时间因工作原因死亡,像下班途中受用人单位安排做收尾性工作死亡,或者符合在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形,能认定为工伤。
但如果是在下班时间突发疾病死亡,既不在工作岗位,也没在48小时内经抢救无效死亡,通常不能认定为工伤。
遇到这种情况,派遣单位要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故报告等材料。之后,社会保险行政部门会根据提交的材料,经过调查核实,作出工伤认定决定。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工。一天下班后,小许突发疾病去世。小许家属认为应认定为工伤,要求派遣单位申请工伤认定,而派遣单位则认为小许是下班时间且不在工作岗位突发疾病死亡,不符合工伤认定条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小许是下班时间且不在工作岗位突发疾病死亡,一般不符合此情形。
2、若小许在下班时间因工作原因导致死亡,比如下班途中受用人单位安排从事收尾性工作而死亡,符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形,可认定为工伤。但本案未提及此类工作原因。所以通常不能认定为工伤。发生此类情况,派遣单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提供劳动关系证明等材料,由社会保险行政部门作出认定决定。
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