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一年后没签劳动合同怎样处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
若用人单位自用工之日起超过一年没和劳动者签书面劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且,用人单位要从用工满一个月次日到满一年前一日,每月给劳动者支付双倍工资。
劳动者可先和用人单位协商,让其支付未签合同期间的双倍工资差额,补签无固定期限劳动合同。要是协商不成,劳动者要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后有两种解决办法,一是向劳动监察部门投诉,由他们责令用人单位改正;二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资并补签合同。
如果对仲裁结果不满意,劳动者还能向人民法院提起诉讼。不过要注意,劳动争议申请仲裁的时效是一年,劳动者得及时主张自己的权利。

案情回顾:

小朱在一家单位工作超过一年,单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱与单位协商,要求支付未签合同期间的双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同,单位拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害,决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,且应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。本案中单位未与小朱签合同,应按此规定执行。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。他既可以向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。同时,劳动争议申请仲裁时效为一年,小朱需及时主张权利。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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