工伤病假要先把年假请完吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤病假不用先把年假请完。工伤病假也就是停工留薪期，是职工因工作受事故伤害，或者患职业病，要暂停工作接受工伤医疗的时期。按照《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。这一时期是保障工伤职工法定权益，满足其工伤治疗期间基本生活和医疗需求。
年休假是劳动者连续工作一定时间后依法享有的休息权利。《职工带薪年休假条例》规定了职工享受年休假的条件和天数。可见，工伤病假和年休假性质不同，适用情形也不一样。
用人单位让工伤职工先用完年假再休工伤病假，这种做法没有法律依据。要是用人单位有这种不合理要求，工伤职工可以和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗，进入停工留薪期。然而，公司却要求小许先把年假请完才能休工伤病假。小许认为工伤病假是自己应有的法定权益，不应先使用年假，双方因此产生争议。小许多次与公司协商，公司仍坚持要求，小许决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、工伤病假即停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，依据《工伤保险条例》，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，是保障职工工伤治疗期间基本生活和医疗需求的法定权益。
2、年休假是劳动者连续工作一定时间后依法享有的休息权利，《职工带薪年休假条例》明确了享受条件和天数。这两种假期性质和适用情形不同，公司要求小许先用完年假再休工伤病假无法律依据，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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