试用期不满足要求被辞退补偿是怎样
- 律师解析
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试用期内，用人单位证明劳动者不满足录用条件而辞退，不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同，要同时满足几个条件。
其一，用人单位招用劳动者时，要明确告知录用条件。其二，得有证据证明劳动者不符合录用条件。其三，解除行为要在试用期内作出。
要是用人单位无法证明这些条件，辞退行为可能被认定违法。这时，劳动者能要求用人单位继续履行劳动合同，也能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。
另外，若用人单位以非劳动者过错原因，像经济性裁员等辞退试用期员工，应支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。劳动者遇到类似情况，要保留好相关证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡应聘到一家公司工作，处于试用期。公司以小胡不符合录用条件为由将其辞退，未支付经济补偿。小胡认为公司并未明确告知他录用条件，也无证据证明他不符合录用条件，且公司辞退他并非因为他有过错，而是公司进行经济性裁员，遂要求公司支付经济补偿或赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同，需同时满足明确告知录用条件、有证据证明劳动者不符合录用条件、解除行为在试用期内作出这三个条件。本案中，若公司无法证明已明确告知小胡录用条件以及小胡不符合录用条件，其辞退行为可能被认定为违法解除。
2、若辞退行为被认定违法，小胡可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若公司是以经济性裁员等非劳动者过错原因辞退小胡，应按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资的标准支付经济补偿。
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