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劳动法对哺乳期的界定方式是怎样

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-11
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林春成律师
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律师解析
《女职工劳动保护特别规定》里,哺乳期指婴儿从出生到满1周岁这段时间。
这期间,法律对女职工有不少特殊保护。用人单位不能因为女职工哺乳就降低其工资、辞退她或者解除劳动、聘用合同。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,单位不能让其延长劳动时间,也不能安排夜班劳动。单位要在每天劳动时间内,给哺乳期女职工1小时哺乳时间;如果女职工生育多胞胎,每多哺乳1个婴儿,每天就增加1小时哺乳时间。
要是用人单位违反这些规定,侵害了女职工合法权益,女职工有解决办法。可以依法投诉、举报、申诉,也能依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。要是对仲裁裁决不服,还能依法向人民法院提起诉讼。
法律明确了哺乳期期限,保障相关权益,就是为维护女职工在哺乳期的合法劳动权益。

案情回顾:

小许是一位职场妈妈,孩子刚出生不久,处于哺乳期。她所在的用人单位在未与她协商的情况下,将她的工资降低,并安排她在夜间加班。小许认为用人单位的行为侵害了她的合法权益,与单位沟通无果后,她决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定,哺乳期是指从婴儿出生至满1周岁的期间。在此期间,用人单位不得因女职工哺乳降低其工资,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。该用人单位降低小许工资并安排其夜班劳动,明显违反了法律规定。
2、若用人单位违反相关规定侵害女职工合法权益,女职工可以依法投诉、举报、申诉,向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,还可依法向人民法院提起诉讼。因此,小许有权利采取上述法律途径维护自身权益。
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