工伤住院期间工资该如何计算
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- 律师解析
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工伤住院期间，工资按原工资福利待遇算。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”，是职工受伤前正常出勤时的工资收入和其他福利待遇，像计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等都算，但不包括加班工资。
如果单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商。要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤后住院治疗。公司在小许工伤住院期间，仅按照基本工资发放工资，未支付奖金、津贴等其他福利待遇。小许认为公司应按照原工资福利待遇支付，与公司协商无果，遂决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许工伤住院期间，公司应按此规定支付工资。
2、“原工资福利待遇”包括计时工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。公司仅支付基本工资的做法不符合规定。
3、若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，小许可依法维权。
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