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试用期离职,工资和口头说的不一样怎样处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
试用期离职工资和口头约定不一致,可按这些步骤处理。
先收集证据。按《中华人民共和国劳动合同法》,口头约定有一定效力,但为保障自身权益,要收集能证明口头约定工资的证据,像和用人单位负责人的聊天记录、通话录音、工作群里工资讨论记录等。同时,保留考勤记录、工作成果等能证明工作时长和工作量的材料。
接着和用人单位协商。友好地跟单位沟通,明确指出工资和口头约定不符,要求按约定支付。沟通时保留好相关记录,以备后续使用。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位,责令其改正违法行为。投诉时要提供之前收集的证据,还有个人身份信息、用人单位信息等。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。若对仲裁结果不服,在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位试用期离职时,发现实际发放工资与入职时和单位负责人的口头约定不一致。小朱认为应按约定支付工资,而单位坚持按较低标准发放。小朱为维护自身权益,开始收集证据,准备与单位协商解决此事。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,口头约定具有一定效力,但为保障权益,小朱需收集能证明口头约定工资的证据,如与单位负责人的聊天记录、通话录音等,同时保留考勤记录、工作成果等证明工作时长和工作量的材料。
2、小朱可先与用人单位友好协商,明确指出工资与口头约定不符,要求按约定支付,并保留沟通记录。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,提供收集的证据及相关信息。还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
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