实习期间提离职公司不让走怎样处理
- 律师解析
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实习有在校学生实习和非在校人员实习两种类型，不同类型的实习，离职处理方式不同。
对于在校学生实习，一般按实习协议处理。在校学生和公司不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。要是实习协议里有离职约定，就按约定来。要是协议没相关约定，学生提前合理时间跟公司说要离职就行。要是公司不让走，学生可向学校实习管理部门反映，让学校和公司沟通解决。
非在校人员实习，通常视为建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。非在校实习人员提前三日书面通知公司离职，三日期满后，不管公司同不同意，都能离职。要是公司因此扣发工资，实习人员可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
所以，要先确定自己的实习类型，再根据相关规定和协议，合法合理地处理离职问题。
案情回顾:
小朱是在校学生，到一家公司实习。实习期间，小朱因个人原因想提前离职，但公司以实习未到期为由，不允许小朱离职。小朱查看实习协议，发现协议中并未对离职事宜作出约定。与此同时，小许是非在校人员，在另一家公司实习，试用期内他提前三日书面通知公司离职，公司却以未完成工作交接为由，拒绝让他离职，还表示要扣发他的工资。
案情分析:
1、小朱作为在校学生，与公司并非劳动关系，不受《劳动合同法》调整。因实习协议无离职约定，小朱提前合理时间告知公司离职意愿即可。公司不让走，小朱可向学校实习管理部门反映，由学校与公司沟通解决。
2、小许是非在校人员，与公司建立了劳动关系。根据法律规定，试用期内提前三日书面通知公司，三日期满即可离职。公司扣发工资的行为违法，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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