还差几天就满一年，公司开始裁员
- 律师解析
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公司裁员要符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形和程序。如果公司因为依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，要裁员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，得提前三十日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或职工意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告。
要是公司依法裁员，你工作差几天满一年，公司要支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没按法定程序裁员，就属于违法解除劳动合同。你可以要求公司继续履行劳动合同。要是你不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
遇到这种情况，你可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此依法维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，还差几天就满一年。公司因经营困难打算裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接将小许裁掉。小许认为公司裁员程序不合法，与公司协商要求继续履行合同，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，公司因经营困难裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未按此程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、小许工作差几天满一年，若公司依法裁员应支付一个月工资的经济补偿。但因公司违法解除，小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或者合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍，即两个月工资支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。
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