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派遣制合同提前解除有赔偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
派遣制合同提前解除是否有赔偿,得看具体情况。
要是用工单位提前把派遣员工退回劳务派遣单位,属于违法退回的,用工单位要担责赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用工单位违法退回被派遣劳动者,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
劳务派遣单位提前和劳动者解除劳动合同,存在违法解除情况的,要支付赔偿金。但要是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错,劳务派遣单位解除合同,就不用赔偿。
还有,如果双方协商一致提前解除派遣制合同,用人单位按协商内容补偿;要是劳动者主动提出提前解除,一般没有赔偿。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订派遣制合同后被派往用工单位工作。工作一段时间后,用工单位提前将小朱退回劳务派遣单位,小朱认为用工单位是违法退回,要求赔偿;而用工单位称有合理理由。同时,劳务派遣单位也打算提前解除与小朱的合同,小朱认为属于违法解除,劳务派遣单位则称小朱有违反规章制度的情况。双方就提前解除合同是否赔偿产生争议。

案情分析:

1、若用工单位提前将小朱退回属于违法退回,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用工单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若劳务派遣单位提前解除与小朱的合同存在违法解除情形,要支付赔偿金;若因小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形解除合同,则无需支付赔偿。若双方协商一致提前解除,用人单位按协商内容补偿;若小朱主动提出提前解除,通常无赔偿。
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