公司借调离区域之名变相裁员怎么搞
- 律师解析
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公司以调离区域的名义变相裁员，劳动者可这样维权：
先查看劳动合同，看合同里是否明确约定了工作地点和岗位。要是公司擅自变更工作区域，就违反了合同约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容。未经协商，公司单方面变更工作区域不合法，劳动者能拒绝。
接着收集证据，像调岗通知、和公司沟通的邮件、聊天记录等，这些能证明公司不是正常工作安排，而是借调岗裁员。
然后和公司协商，明确表示不同意调岗，要求公司按原合同履行。若公司坚持调岗，让其说明合理理由。
要是协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以是要求公司继续履行合同，或者支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司突然通知他将被调离到较远区域工作。小朱查看劳动合同，发现合同明确约定了工作地点。他认为公司是借调离区域之名变相裁员，收集了调岗通知及与公司沟通的邮件等证据，与公司协商要求按原合同履行，公司却坚持调岗且未给出合理理由，小朱无奈之下决定维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。公司擅自变更小朱工作区域，违反合同约定，小朱有权拒绝。
2、小朱收集的调岗通知、沟通邮件等证据，可证明公司并非正常工作安排，而是以调岗为由达到裁员目的。
3、若与公司协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包括要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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