员工因工外出自己摔骨折算不算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因工外出自己摔骨折，通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。
因工外出指职工受单位指派，或按工作性质要求，在工作场所以外开展和工作职责相关的活动。员工因工外出自己摔骨折，只要是因工作导致，像前往工作地点、完成工作任务时摔倒，就满足工伤认定条件。
但要是员工在因工外出时，进行和工作无关的个人活动而摔倒骨折，就不能认定为工伤。比如工作之余去逛街、游玩时摔倒。
员工觉得自己符合工伤认定条件，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工、其近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。经认定为工伤后，员工能依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱受单位指派外出工作，在前往工作地点途中不慎自己摔骨折。小朱认为自己是因工外出期间受伤，应认定为工伤；但单位却认为小朱可能是在工作之余去做与工作无关的事时摔倒的，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤。因工外出指职工受用人单位指派或根据工作性质要求在工作场所以外从事与工作职责有关活动期间。小朱是受单位指派外出工作，在前往工作地点途中摔倒，符合认定工伤条件。
2、若单位不认为小朱是工伤，需提供证据证明小朱是从事与工作无关活动时摔倒。若单位未在规定期限提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请，经认定为工伤后，小朱可依法享受工伤保险待遇。
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