员工不愿转岗离职，应获多少赔偿
- 律师解析
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员工不愿转岗离职能否获得赔偿及赔偿数额，要分情况判断。
要是用人单位没和员工协商一致，就擅自变更工作岗位，员工因此离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这算用人单位没按劳动合同约定提供劳动条件。员工有权解除劳动合同，用人单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是基于合理需要转岗，而且转岗后工资待遇等没有明显不利变化，员工没正当理由拒绝转岗然后离职，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位和员工协商一致转岗了，员工之后又反悔离职，一般也不符合获得经济补偿的条件。
所以，员工能不能获得赔偿以及赔偿数额，得结合转岗是否合理、是否协商一致等情况，依据上面说的规则来确定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司未经与小朱协商一致，擅自将其工作岗位变更。小朱对此不满，选择离职，并要求公司给予赔偿。而公司认为转岗是基于合理需要，且工资待遇无明显不利变化，小朱无正当理由拒绝转岗离职，不应获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经与员工协商一致擅自变更工作岗位，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若用人单位转岗合理且工资待遇无明显不利变化，员工无正当理由拒绝转岗离职，用人单位无需支付经济补偿。若双方协商一致转岗，员工反悔离职，通常也不符合获经济补偿条件。所以小朱能否获赔及赔偿数额，需结合转岗合理性、是否协商一致等情况确定。
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