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怎样才可以拿到n+1赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
“N+1赔偿”是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。“N”按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资,是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。“+1”是额外支付一个月工资作为代通知金。
有三种情形劳动者可获“N+1赔偿”。一是劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作。这时单位提前三十日书面通知劳动者,或者额外付一个月工资,就能解除合同。
二是劳动者不能胜任工作,单位对其培训或调整岗位后,仍不能胜任。单位提前三十日书面通知,或者额外付一个月工资,可解除合同。
三是订立合同时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。单位提前三十日书面通知,或者额外付一个月工资,同样能解除合同。
劳动者遇到上述情况,可对照要求向单位主张“N+1赔偿”,若和单位协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年零4个月。近期,公司因业务调整,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行。公司与小许协商变更劳动合同内容,但未能达成协议。随后,公司未提前三十日书面通知小许,便直接解除了劳动合同。小许认为公司应给予“N+1赔偿”,而公司却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同。本案中公司未提前三十日书面通知小许,应额外支付一个月工资作为代通知金。
2、“N”按劳动者在本单位工作的年限计算,小许工作3年零4个月,满3年应支付3个月工资,4个月不满6个月支付半个月工资,所以“N”为3.5个月工资。公司应按“N+1”标准向小许支付经济补偿。
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国道占用宅基地如何补偿
国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定,一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。
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宅基地补偿款到底该归谁拥有
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宅基地能否直接给孙子
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