工资几个月未发可领双倍工资
- 律师解析
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用人单位未及时支付工资，通常不会让劳动者获得双倍工资。双倍工资主要在用人单位自用工之日起超一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的情况下适用。按照《中华人民共和国劳动合同法》，此时用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
要是用人单位拖欠工资，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先和用人单位协商。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，一般单纯的拖欠工资情况，劳动者不会获得双倍工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，且拖欠小许数月工资。小许要求公司支付拖欠工资及双倍工资，公司认为仅需支付拖欠工资，不同意支付双倍工资，双方为此产生争议。小许与公司协商无果，决定采取进一步措施维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以公司应向小许支付未签合同期间的双倍工资。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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